ԱՄԷ-ի աշխատանքային օրենսդրության առանձնահատկությունները

Այսպիսով, օտարերկրյա աշխատողների աշխատանքի ընդունելու համար մշակվել է աշխատանքի թույլտվություն և աշխատողի աշխատանքային վիզա (Employment Visa) տրամադրելու հատուկ ընթացակարգ։ Ստացված վիզան թույլ է տալիս երկրում մնալ 60 օր, որի ընթացքում աշխատողի հետ պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքվի, նրա աշխատանքային քարտը և բնակության վիզա տրվի։

Տուրիստական ​​վիզայի (Տուրիստական ​​վիզա) կամ տարանցիկ վիզայի (Տրանզիտ վիզա) տիրոջը չի թույլատրվում աշխատել երկրում։ Նրան աշխատանքի ընդունելն այս դեպքում համարվում է օրենքի խախտում ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից։

ԱՄԷ օրենսդրությամբ սահմանված չափահաս աշխատողի առավելագույն աշխատանքային ժամանակը օրական 8 ժամ է կամ շաբաթական 48 ժամ: Սակայն առևտրի կենտրոնների, հյուրանոցների, ռեստորանների և անվտանգության աշխատակիցների համար աշխատանքային օրը կարող է ավելացվել մինչև օրական 9 ժամ։ Աշխատակիցները շաբաթական առնվազն մեկ օր հանգստանալու իրավունք ունեն, որը սովորաբար ընկնում է ուրբաթ օրը: Կառավարության աշխատակիցները, ինչպես նաև բազմաթիվ մասնավոր ընկերությունների աշխատակիցները երկու պաշտոնական հանգստյան օր ունեն՝ ուրբաթ և շաբաթ:

Եթե ​​աշխատողը պետք է աշխատի արտաժամյա, ապա նա իրավունք ունի հավելավճարի` պայմանագրով սահմանված նորմալ ժամավճարի 125%-ի չափով, երբ նա աշխատանքի է գալիս հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ինչպես նաև ժամը 21:00-ից 4:00 — կվճարվի կա՛մ մեկ հավելյալ հանգստյան օր, կա՛մ արտադպրոցական աշխատանք՝ կանոնավոր աշխատավարձի 150%-ի չափով:

Յուրաքանչյուր աշխատակցի տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ 30 օրացուցային օրով ընկերությունում շարունակական աշխատանքի մեկ տարի հետո: Եթե ​​աշխատանքի ժամկետը վեց ամսից ավելի է, բայց մեկ տարուց պակաս, ապա արձակուրդի ժամկետը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար երկու օրվա չափով: Մինչև ամենամյա արձակուրդի մեկնարկը, աշխատողը պետք է ստանա բազային աշխատավարձ, բնակարանային նպաստ (առկայության դեպքում) և աշխատողին տրվող այլ նպաստներ սովորական աշխատանքային ամսվա համար, բացառությամբ բոնուսների:

Արաբական Միացյալ Էմիրությունների բոլոր աշխատողների համար, ինչպես պետական ​​մարմինների, այնպես էլ մասնավոր ընկերությունների համար, հետևյալ օրերը օրինական արձակուրդ են.

Նոր տարին ըստ մահմեդական հիջրի օրացույցի 1 օր
Գրիգորյան Ամանոր 1 օր
Իդ ալ-Ֆիտր (Ռամադան սուրբ ամսվա վերջ) 2 օր
Կուրբան Բայրամ և Վաքֆ 3 օր
Մուհամեդ մարգարեի ծննդյան օրը 1 օր
ԱՄԷ Ազգային օր 1 օր

Աշխատանքային օրենքի 117-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը կարող են ցանկացած ժամանակ լուծել անժամկետ պայմանագիրը՝ դադարեցնելուց առնվազն 30 օր առաջ մյուս կողմին գրավոր ծանուցում (ծանուցում) տալով։