Հարցեր՝
- Որն է պարտադիր կամ հարկադիր աշխատանքը
- Պարտադիր և հակադիր են կոչվում այն աշխատանքները, երբ անձը կրում է պատիժ՝ աշխտանք, որը կարևոր չէ ուզում է թե ոչ, դա նրա պատիժ է, և ստիպողաբար պետք է կատարվի: Սակայն սա չի համարվում աշխատանք, որը պետք է կատարեն զինվորականները, դատապարտված անձիք և այլն:
- Աշխաատանքային պայմանագրի կնքման նախադրյալները
- Աշխատանքի ընդհունվելու պայմանագիրը կարոելի է կնքել սկսած 14 տարեկանից, և աշխտանքի ընդհունվելիս անպայման պետք ծնողներից մեկը համաձայնություն տա և ստորագրի փաստաթուղթը: Միայն 18 տարեկանից սկսած կարելի է աշխատել ինքնակամ և առանց ծնողների թույլտվության:
- Աշխատանքային փորձաշրջան որ դեպքում է սահմանվում
- Փորձաշրջանը կարող է սահմանվել գործատուի կողմից՝ երբ ուզում է ստուգել անձի տվյալ գործի ունակությունները, և կարող է սահմանվել հենց անձի կողմից՝ փորձելով ստուգել գորջի մեջ իր ունակություններն ու կարողությունները: Աշխատանքային փորձաշրջանի ժամանկ աշխատողը ունի երեք ամիս ժամանակ:
- Նշել անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը ըստ ըստ տարիքային խմբերի
- Աշխատանքային պայմանագիր կքնելու համար գործատուն պետք է պահանջի հետևյալ փաստաթղթերը.
- 1)Ծնողներից մեկի կամ որդեգրողի գրավոր համաձայնությունը, եթե աշխատանքի ընդհունում է չափահաս երեխա՝ 14-16 տարեկանի սահմաններում, և եթե ծնողներից մեկը չստորագրի պայմանագիրը, ապա չափահասին չեն թողի ընդհունվել աշխատանքի:
- 2)Օրենքով կամ այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված փաստաթղթեր
- 3)Անձը հաստատող փաստաթուղթ:
- 4)աշխատանքային գրքույկ, սոցիալական ապահովության քարտ, և տեղեկանք սոցիալակն քարտ չունենալու դեպքում:
- 5) Կրթության մասին վկայական՝ որ չաձահասի աշխատանքը պետք է համատասխան լինի իր մասնագիտության հետ:
- 6)սանիտարական գրքույկ (տեղեկանք առողջական վիճակի մասին) եթե գործի ընթացքում կա այնպիսի աշխատանք, որը սկզբնական ևպարբերական բժշկական զննություն է պահանջում, նաև մինչև 18 տարեկանների համար
- 7)Աշխատանքի ընդհունվողը կարող է իր որոշումով գործատուին ներկայացնել իր բնութագիրը, երաշխավորագիր և նախկին աշխատավայրերում իրեն բնութագրող այլ փաստաթղթեր, մասնագիտական պատրաստվածություն և այլն:
- Նշել գրանցմամբ աշխատողի առավելությունները
- Գրացմամբ աշխատողի առավելությունը այն է՝ որ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա գործատուի օգտին կատարում է իր աշխատանքը՝ ըստ իր պաշտոնի, մասնագիտության և որակավորման:
- Ներկայացնել աշխատանքային փորձաշրջանը ըստ օրենքի
- 1. Փորձաշրջանի ժամկետը չի կարող երեք ամսից ավելի լինել, բացառությամբ սույն հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված դեպքերի:
2. Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում մինչև վեց ամիս ժամկետով կարող է սահմանվել փորձաշրջան:
3. Փորձաշրջանի համար սահմանված ժամկետում չեն ներառվում աշխատանքից աշխատողի բացակայության հետևյալ ժամանակահատվածները.
1) կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամանակահատվածը.
2) կողմերի համաձայնությամբ (ներառյալ` չվճարվող) արձակուրդի ժամանակահատվածը.
3) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը.
4) պետական կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից աշխատողի վրա դրված պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածը.
5) օրինական գործադուլի ժամանակահատվածը, եթե աշխատողը օրենքով սահմանված կարգով մասնակցում է գործադուլին: - Աշխատանքային արձաակուրդ
- Աշխատանքային հանգստյան օրը կիրակին է՝ 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում ազատ օր համարվում է նաև կիրակին: Նաև տոների ժամանակ ըստ սահմանված օրենքի արցակորդներ են համարվում՝ Նոր Տարին, Անկախության օրը, Ցեղասպանության զոհերի հիշատակի օրը, Սահմանադրության օրը, կանանց տոնը և այլն: Տարվա ընթացքում 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատողը իրավունք ունի վերցնել 20 ոչ աշխատանքային և ազատ օր, իսկ 6 օրյա աշխատանքային շաբաթվա ժամանակ աշխատողը իրավունք ունի վերցնել 24 օր արձակուրդ:
- Աշխատանքից ազատում
- Աշխատանքից հեռացնել թույլատրվում է միայն դրանում լիազորված մարմինների առաջարկությամբ Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:
Յանա Սարդարյան 